7 dimensions observables
Délais, adaptabilité, implication, désaccords, communication, partage, entraide : les comportements concrets qui font la coopération.
L'indice de la coopération
Faites de la coopération un levier de performance
Basé sur une approche scientifique solide, l'indice de la coopération transforme le diagnostic en plan d'actions et permet à vos managers de faire converger enjeux de performance et enjeux humains.
Échangez 30 min avec un expert
2 000+
collaborateurs interrogés
200+
équipes étudiées
7
dimensions mesurées
4
niveaux de coopération
Ils nous font confiance
L'indice
Un diagnostic pour comprendre ce qui freine la coopération et passer à l'action
L'indice de la coopération vous dit où la coopération est grippée, pourquoi, et par quoi commencer pour améliorer la situation. Six points qui font la différence.
4 niveaux de coopération
Dans l'équipe, entre équipes, entre directions, avec l'extérieur. Vous voyez où et pourquoi la coopération dysfonctionne.
Diagnostic causal
Au-delà du symptôme, l'indice identifie les vrais leviers d'action sur lesquels concentrer vos efforts.
Plan d'action priorisé
Chaque diagnostic se transforme en feuille de route concrète, partagée avec les managers concernés.
Conversations utiles
L'indice ouvre des dialogues que les équipes n'osent pas avoir spontanément, sur des sujets qui comptent.
Mesure d'impact
Une seconde mesure six mois plus tard vous montre les progrès réels et confirme la trajectoire.
Témoignage
Ils nous font confiance
M. Jérôme Friteau
Directeur des Relations Humaines et de la Transformation
CNAV
Problématique : rendre visible la performance collective, souvent invisible dans les organisations.
À la CNAV, évaluer la coopération n’est pas un plus : c’est rendre visible ce qui fait réellement la performance collective : la qualité des interactions, des alignements et des décisions, souvent invisibles mais déterminants pour l’efficacité, l’engagement, voire l’innovation.
Prêt à transformer la coopération en avantage durable ?
30 minutes avec un expert pour comprendre comment l'indice s'applique à votre organisation.
Prendre RDV